Smart working, disabilità e accomodamento ragionevole: legittima la scelta dell’Amministrazione di negare lo smart working totale al lavoratore.
Con una recente ordinanza il Tribunale di Messina si è pronunciato su una controversia di particolare interesse in materia di pubblico impiego, avente ad oggetto il riconoscimento del lavoro agile quale forma di accomodamento ragionevole in favore di un dipendente della P.A. affetta da una condizione di fragilità sanitaria. Il
